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よくありがちなのが、研修期間中の給与がそのまま正社員になっても、同じ給与額ままで働かせられるということあります。
治療院業界では、「治療技術を教えてもらいながら給与がもらえる」というのが一般的ではなく、雇い主としては、「教えてやっているのだから、この給与で我慢しなさい」という事がよくあります。この点について、しっかりと入社前に確認する事が大切です。

一般的な治療院は、1人で開業されている1人治療院や2～3人で開業されている治療院がほとんどです。
治療院によっては、社員といいつつも個人事業主として雇入れ、社会保険や雇用保険などがしっかりと整備されていないところがほとんどだと思います。この点についても、事前にチェックする事が大切です。
こちらにおいてもクワトロハートでは、社会保障面も大事にするという考え方から社会保険、雇用保険、有給制度などの待遇面においてもしっかりと整備しています。

ただ、給与が業界水準より高い、待遇面がしっかりしている。。。これだけで、判断するのは注意が必要です。しっかりと、自分の将来について成長できる環境が整っているかを見極める事が大切です。 通常の治療院では、しっかりとした研修制度も整備されておらず、現場でのOJTがほとんどです。しかも、このOJTも昔ながらの「技術は目で盗んで学べ」では、成長スピードも遅く、効率よく技術を習得することができません。
また、忙しい毎日に追われしっかりと研修を受けないまま現場に立たさせられることもあり、不安を抱えながらの施術になってしまいます。
その点、クワトロハートでは、現場に出る前の社内での研修制度が充実しており、現場での不安を最小限に抑えた技術研修を行っています。その他、将来的に自社のフランチャイズのオーナーや独立を視野に入れた研修制度も充実しており、自身の頑張りや成長スピードにあわせて、確実にキャリアップできる環境を整えています。